Susana Cristina Rodrigues

Investigador Auxiliar

Domínios

Investigação em Engenharia Biomédica Recursos Humanos Bioengenharia

Projetos

VR2Market

O objetivo do VitalResponder® é desenvolver tecnologias que permitam monitorizar a saúde de profissionais de risco. A linha de investigação do VitalResponder® está agora a ser desenvolvida no âmbito do programa CMU Portugal, com o nome "VR2Market: Desenvolvimento de um Produto para Monitorização Móvel e Vestível da Saúde de Profissionais de Primeira Resposta e de outras Profissões de Risco. Esta investigação está a ser levada a cabo em Portugal por um consórcio que junta diversos centros de investigação, uma empresa que desenvolve equipamentos médicos com diferentes utilizadores, serviços de consultoria na área da psicologia, e a Carnegie Mellon University, nos Estados Unidos.

AI4REALNET

A inteligência artificial (IA) tem o potencial de melhorar a tomada de decisão na gestão de infraestruturas críticas que tradicionalmente são operadas por humanos. O projeto AI4REALNET irá desenvolver métodos de IA confiáveis, nomeadamente no controlo humano assistido por IA, incorporando cognição aumentada, aprendizagem colaborativa híbrida humano-IA e IA autónoma, mantendo sempre um foco na resiliência e segurança das infraestruturas críticas. O projeto pretende também acelerar o desenvolvimento e validação de novos algoritmos de IA pelo consórcio e pela comunidade de IA. Isso será feito com recurso a ambientes digitais amigáveis para a IA de código aberto, capazes de simular cenários realistas envolvendo a operação de sistemas físicos e tomada de decisões humanas. O AI4REALNET contribuirá para abordar os desafios da descarbonização, digitalização e resiliência no sector energético, ferrovia e controlo de tráfego aéreo.

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Publicações

Assessing the perceptual equivalence of a firefighting training exercise across virtual and real environments

Narciso, D;Melo, M;Rodrigues, S;Dias, D;Cunha, J;Vasconcelos Raposo, J;Bessa, M;

2024

VIRTUAL REALITY

Psychophysiological Assessment of Stress Under Ecological Settings A Systematic Review

Rodrigues, S;Kaiseler, M;Queiros, C;

2015

EUROPEAN PSYCHOLOGIST

Transitioning from recruit to officer: An investigation of how stress appraisal and coping influence work engagement

Rodrigues, S;Sinval, J;Queiros, C;Maroco, J;Kaiseler, M;

2019

INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT

Daily stress and coping among emergency response officers: a case study

Rodrigues, S;Kaiseler, M;Queirós, C;Basto Pereira, M;

2017

International Journal of Emergency Services

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Centros

Investigação em Engenharia Biomédica

O impacto que a ciência e a inovação podem ter na prevenção, deteção precoce e apoio ao diagnóstico de diferentes tipos de doenças é explorado ao máximo no nosso Centro de Investigação em Engenharia Biomédica (C-BER). Guiados por uma abordagem interdisciplinar, que privilegia a transferência de tecnologia com impacto económico — através da criação de novos sistemas, ferramentas e novos métodos relacionados com o diagnóstico e acompanhamento de doenças, o envelhecimento, reabilitação humana, fisioterapia ou avaliação funcional —, os nossos investigadores dedicam-se ao desenvolvimento de tecnologias avançadas, posicionadas na fronteira entre a engenharia, a medicina e saúde em geral e o bem-estar. A promoção de parcerias estratégicas com parceiros clínicos, institutos de investigação e o fomentar de cooperação internacional é uma das prioridades deste centro, que organiza a sua investigação em três áreas distintas: Imagem Biomédica, Bioinstrumentação e Neuroengenharia.

Recursos Humanos

É pelo nosso serviço de Recursos Humanos que passa não só a gestão de pessoas, mas também a potencialização de um ambiente colaborativo, inclusivo, multicultural e inovador. A nossa equipa não se limita a coordenar e executar as atividades inerentes à gestão administrativa de Recursos Humanos, focando-se também na redefinição de estratégias, políticas e práticas de gestão de pessoas, garantindo um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional. A aliança entre o serviço operacional, como o processamento salarial e a administração de benefícios, e a participação ativa no desenvolvimento organizacional reforça o papel abrangente deste serviço na nossa instituição. Para além disso, desempenha um papel essencial na atração de talento e na integração de novas pessoas.